Od 24 grudnia 2025 r. nawet niewinne „zatrudnię” musi uważać na słowa. Nowe przepisy o neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę dotarły także do działu „praca” w Pułtusku. Sprawdzamy, czy opiekunka przejdzie na „osobę”, a kosmetyczka na „usługi”.

W Wigilię zwykle myślimy o pierogach, a nie o Kodeksie pracy. Tymczasem ustawodawca postanowił dorzucić do barszczu neutralność płciową ogłoszeń o pracę. Od 24 grudnia 2025 r. oferta zatrudnienia ma być językowo „bezpieczna”, a kandydat ma wiedzieć, ile na start zarobi. Brzmi poważnie, ale w praktyce oznacza, że „zatrudnię opiekunkę” idzie do lamusa razem z telefonem na korbkę.

„Zatrudnię opiekunkę” – słowo zakazane?

Kosmetyczka idzie do usług, kierowca do nawiasu

W salonach beauty też ruch. „Poszukuję kosmetyczki” zamienia się w „osobę świadczącą usługi kosmetyczne”. Kierowca ciągnika siodłowego dostaje slash: kierowca/kierowczyni, a operator młota pneumatycznego – hmm, „osoba do obsługi”. Język się wydłuża, ale nerwy wprost przeciwnie.

Poniżej przykłady przeróbek na europejskie formy neutralne lub „podwójne” (męska + żeńska). W praktyce prawnicy i HR najczęściej rekomendują albo formę neutralną („osoba do…”, „specjalista ds…”) albo zapis łączony („kierowca/kierowczyni”).

1) „Zatrudnię opiekunkę do dziecka”

✅ Neutralnie: „Zatrudnię osobę do opieki nad dzieckiem.”
✅ Podwójnie: „Zatrudnię opiekuna/opiekunkę do dziecka.”

2) „Dam pracę kierowcy ciągnika siodłowego”

✅ „Zatrudnię kierowcę/kierowczynię ciągnika siodłowego (C+E).”
✅ „Zatrudnię osobę do prowadzenia ciągnika siodłowego (C+E).”

3) „Zatrudnię operatora młota pneumatycznego”

✅ „Zatrudnię operatora/operatorkę młota pneumatycznego.”
✅ „Zatrudnię osobę do obsługi młota pneumatycznego.”

4) „Poszukuję kosmetyczki do zakładu fryzjerskiego”

✅ „Poszukuję osoby świadczącej usługi kosmetyczne do zakładu fryzjerskiego.”
✅ „Poszukuję kosmetologa/kosmetolożki / osoby do usług kosmetycznych.”

::reaction{"type":"thumbs","item":"34605"}

Widełki zamiast wróżenia z fusów

Druga nowość to widełki płacowe. Koniec z tajemniczym „atrakcyjnym wynagrodzeniem” i rozmową, na której pada pytanie: „a ile pan/pani wcześniej zarabiał(a)?”. Teraz stawka ma być znana wcześniej, a pytania o poprzednie zarobki – niemile widziane. Kandydaci zacierają ręce, pracodawcy ostrzą klawiatury.

Kary? Spokojnie, to nie kajdanki

Nie, policja nie zapuka za jedno „złe słowo”. Ale mandat od PIP albo grzywna w sądzie już tak – jeśli ktoś uporczywie ignoruje zasady. Do tego dochodzi ryzyko odszkodowania za dyskryminację. Morał? Lepiej dopisać „osobę” niż dopłacać do „opiekunki”.

1) Kontrola i grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Państwowa Inspekcja Pracy może ukarać wykroczenie mandatem do 2 000 zł, a przy ponownym naruszeniu (w warunkach opisanych w przepisach) do 5 000 zł. Jeżeli sprawa trafi do sądu, katalog wykroczeń z Kodeksu pracy przewiduje grzywnę od 1 000 zł do 30 000 zł.

2) Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania (dyskryminacja)

Jeśli ogłoszenie albo rekrutacja zostaną uznane za dyskryminujące (np. wskazujące preferowaną płeć w sposób wykluczający), osoba poszkodowana może dochodzić odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę (bez ustawowego „sufitu”).

Zmiana jest łączona z europejskim trendem wzmacniania równości i przejrzystości wynagrodzeń, szczególnie w kontekście Dyrektywy (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń i równości płac.