Szpital w Pułtusku szuka pracownika. Jest nowa oferta pracy w dziale płac

Szpital Powiatowy Gajda-Med w Pułtusku prowadzi rekrutację na stanowisko związane z naliczaniem wynagrodzeń i obsługą płacową pracowników. Placówka poszukuje osoby dokładnej, odpowiedzialnej i dobrze zorganizowanej, która zna przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zasady rozliczeń podatkowych. To propozycja przede wszystkim dla kandydatów mających już doświadczenie w przygotowywaniu list płac i dokumentacji pracowniczej.

Kogo poszukuje Szpital Powiatowy Gajda-Med?

Nowy pracownik ma odpowiadać za kompleksowe naliczanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń przysługujących pracownikom szpitala. Do jego obowiązków będzie należało również sporządzanie list płac, rozliczanie składek ZUS, podatku dochodowego i pozostałych należności publicznoprawnych. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie przygotowywała deklaracje, zaświadczenia, raporty i zestawienia płacowe przekazywane zarówno pracownikom, jak i instytucjom zewnętrznym.

Liczy się znajomość przepisów i praca z liczbami

Pracodawca oczekuje co najmniej średniego wykształcenia, choć dodatkowym atutem będzie ukończenie studiów wyższych. Kandydat powinien mieć praktyczne doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń oraz dobrze znać przepisy dotyczące prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych. Wymagana jest także sprawna obsługa komputera, w szczególności pakietu Microsoft Office, oraz umiejętność dokładnej pracy z dużą ilością danych.

To stanowisko wymaga dużej odpowiedzialności

Praca w dziale płac wiąże się z odpowiedzialnością za terminowe i prawidłowe rozliczanie świadczeń należnych pracownikom. Osoba zatrudniona w szpitalu będzie współpracowała z działem kadr oraz innymi komórkami organizacyjnymi placówki. Do jej zadań będzie należało także śledzenie zmian w przepisach, które wpływają na sposób obliczania wynagrodzeń, składek i podatków.

::news{"type":"see-also","item":"40862"}

Szpital oferuje stabilne zatrudnienie i szkolenia

Gajda-Med zapowiada pracę w stabilnej i rozwijającej się placówce ochrony zdrowia, przyjazną atmosferę oraz wsparcie doświadczonego zespołu. Pracownik będzie mógł uczestniczyć w szkoleniach podnoszących kwalifikacje i zdobywać nowe doświadczenia zawodowe. W ogłoszeniu nie podano jednak wysokości wynagrodzenia, rodzaju umowy, wymiaru etatu ani terminu zakończenia rekrutacji, dlatego te informacje kandydaci powinni ustalić bezpośrednio z pracodawcą.

Specjaliści od wynagrodzeń są potrzebni także w ochronie zdrowia

Rekrutacja pojawia się w okresie, gdy obsługa wynagrodzeń staje się coraz bardziej wymagająca ze względu na zmiany przepisów i rosnącą liczbę obowiązków sprawozdawczych. Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł. Powiatowy Urząd Pracy w Pułtusku podaje również, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w pierwszym kwartale 2026 roku wyniosło 9562,88 zł.

Lokalna oferta na tle rynku pracy w powiecie pułtuskim

Każda nowa oferta zatrudnienia ma znaczenie dla lokalnego rynku pracy, ponieważ powiat pułtuski od lat notuje wyższe bezrobocie niż średnia dla województwa mazowieckiego. Według raportu o stanie powiatu na koniec 2024 roku stopa bezrobocia wynosiła 13,2 procent, a w rejestrach pozostawało 2326 osób bezrobotnych. Dla porównania stopa bezrobocia na całym Mazowszu w maju 2026 roku wynosiła około 4,5 procent.

Jak zgłosić swoją kandydaturę?

Osoby zainteresowane powinny przygotować aktualne CV, opis dotychczasowego doświadczenia w naliczaniu wynagrodzeń oraz informacje o znajomości programów kadrowo-płacowych. W opublikowanym komunikacie pracodawca zachęca do przesłania aplikacji, ale nie wskazuje konkretnego terminu zakończenia rekrutacji. Przed wysłaniem dokumentów warto sprawdzić aktualne zasady naboru dotyczące stanowiska w dziale płac.