Pułtusk: ZUS może ratować pracowników, jeśli firma bankrutuje!

W powiecie pułtuskim zdarzają się sytuacje, gdy przedsiębiorca z powodu utraty płynności finansowej nie jest w stanie terminowo wypłacić świadczeń takim jak zasiłek chorobowy, macierzyński czy rehabilitacyjny.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób i zgłosił je do ubezpieczenia chorobowego, to on jest odpowiedzialny za ustalanie prawa i wypłatę świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednakże jeśli z jakiś przyczyn tego nie robi – np. brakuje pieniędzy, trwa postępowanie upadłościowe lub występują inne przeszkody – ZUS może przejąć tę wypłatę. Warunkiem jest złożenie odpowiedniego wniosku, przez pracodawcę lub samego pracownika.

Jak wygląda procedura przejęcia zasiłków przez ZUS

Pierwszym krokiem jest złożenie wniosku – może to zrobić płatnik składek, czyli pracodawca, albo sam ubezpieczony. Wraz z wnioskiem zwykle konieczne jest załączenie zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3, które pozwala ustalić prawo do świadczenia i jego wysokość. Następnie ZUS przeprowadza postępowanie wyjaśniające – ustala, dlaczego pracodawca nie wypłaca zasiłków, czy ma ku temu potencjał finansowy, gromadzi też dokumentację. Jeśli dokumenty nie zostaną dostarczone przez pracodawcę, ZUS i tak może wydać decyzję na podstawie tego, co ma – choć opóźnienia się zdarzają.

Jeśli decyzja będzie pozytywna, ZUS wypłaci zasiłek bezpośrednio ubezpieczonemu. W przypadku negatywnej decyzji – powód odmowy będzie podany. Gdy przyczyna niewypłacania zasiłku ustanie (np. firma odzyska płynność),  ZUS może przekazać wypłatę zasiłków z powrotem pracodawcy - tłumaczy Wojciech Ściwiarski, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim

Co mogą zrobić pracodawcy w trudnej sytuacji

Jeśli firma ma problemy finansowe, warto jak najszybciej zgłosić się do ZUS z prośbą o:

• odroczenie terminu płatności składek
• rozłożenie należności na raty

Korzyścią z zawarcia ugody z ZUS jest fakt, że nie są naliczane odsetki za zwłokę – zamiast nich będzie jedynie opłata prolongacyjna, która jest o połowę niższa niż standardowe odsetki. Dzięki temu można złagodzić skutki opóźnień.

Jak to może wpływać na pracowników w Pułtusku

Dla mieszkańców powiatu pułtuskiego, zwłaszcza tych zatrudnionych w małych i średnich firmach, informacja ta może być kluczowa. Przykładowo, dane lokalne pokazują, że:

1. W powiecie Pułtuskim zarejestrowanych jest około 9 885 podmiotów gospodarczych (firm i instytucji).
2. Województwo mazowieckie cechuje się jedną z najniższych stóp bezrobocia w kraju – we wrześniu 2024 stopa bezrobocia wynosiła około 4,0 %, co oznacza poprawę względem poprzednich okresów.
3. To oznacza, że wielu mieszkańców zależy od pracodawców, których sytuacja może się pogorszyć – stąd ważne jest, by wiedzieć, że istnieje ustawowa ścieżka ochrony praw pracowników, gdy firma nie może wywiązać się z obowiązków.