Trudno dogodzić wszystkim pracownikom, jeśli chodzi o wysokość oczekiwanych zarobków. Często nawet sowite wynagrodzenie nie jest wystarczającym wabikiem, aby przyciągnąć świetnych i poszukiwanych na rynku pracy specjalistów.
Trend rynku pracownika wciąż ma się dobrze. Pracodawcy muszą liczyć się z tym, że najbardziej doświadczeni, kompetentni i zaangażowani specjaliści będą aktywnie przemieszczać się wewnątrz rynku pracy, poszukując dla siebie jak najatrakcyjniejszych miejsc zatrudnienia. W gruncie rzeczy to oni będą wybierać pracę, a nie praca ich.
W jakiej branży zarobisz najwięcej w Pile?
Poszukując metod na zwiększenie zysków w firmie, trzeba działać wielopłaszczyznowo. Pozyskiwanie nowych rynków zbytu, poszerzanie zakresu usług i produktów, automatyzacja procesów, aktywne pozyskiwanie klientów – to tylko część możliwości. W praktyce jednak okazuje się, że istniejący zespół może nie być do końca wydajny. Gdy efektywność jest niewystarczająca, niedobory należałoby pokryć poprzez zatrudnienie nowych pracowników. To jednak z roku na rok staje się coraz kosztowniejsze. Nie zawsze też można zrekrutować od razu te osoby, które naprawdę widzi się w swoim zespole. Inwestycja w rozwijanie kompetencji osób już zatrudnionych może w dłuższej perspektywie znacząco zwiększyć wydajność, stając się inwestycją z szybkim i długotrwałym zwrotem.
Duże grono pracowników poważnie podchodzi do swojej kariery zawodowej. Wysokość zarobków jest dla nich istotna, ale nie oznacza to, że godzą się na stanie w miejscu, stagnację i brak rozwoju zawodowego. Pracodawcy na rynku pracownika muszą zatem wykazać się chęcią inwestowania w zwiększanie kompetencji osób zatrudnianych. Dlaczego warto szkolić swoich pracowników? Jest to spory argument i benefit pozapłacowy – stosowany nie tylko przez korporacje, ale coraz częściej przez średnie podmioty. Pracownik, który wie, że jego pracodawca inwestuje w jego rozwój, czuje się pewniej i stabilniej. Może też czuć się bardziej doceniony, przez co nie rozgląda się za nowym miejscem pracy. Pracodawca, nawet jeśli nie ma chwilowej możliwości zwiększenia wynagrodzenia, może przynajmniej w ten sposób odwdzięczyć się pracownikowi za jego wkład w rozwój firmy i wypracowywanie zysków.
Doświadczenie i kwalifikacje mogą być bardzo zróżnicowane wśród poszczególnych pracowników. Wynikają głównie ze zdobytego wykształcenia i stażu pracy. Nowo zatrudnione osoby mogą mieć problemy z wdrożeniem do określonych zadań i odstawać swoimi kompetencjami od stażowo bardziej doświadczonych pracowników. Nie sprzyja to efektywności czy pracy zespołowej. W związku z tym działania mające na celu wyrównanie umiejętności wewnątrz zespołu są bardzo ważne. Pracodawca zatrudniający osoby o wąskich specjalizacjach musi się liczyć także z tym, że danych ekspertów może być niewielu na lokalnym rynku pracy. Dlatego też czasami koniecznie jest zatrudnienie mniej doświadczonej osoby, za to wykazującej zaangażowanie i chęć nauki.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz