Nawet 3 tys. zł podwyżki. Jest samorządowa propozycja wynagradzania pracowników

Nowe stawki w poszczególnych kategoriach zaszeregowania ZPP zaproponował w ramach uzgodnień z Komisją Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Samorządowcy przedstawili własne propozycje, ponieważ ich zdaniem, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt odbiega od oczekiwań pracowników samorządowych oraz „od faktycznych realiów płacowych na rynku zatrudnienia w Polsce”. 

Stawki zaproponowane przez ZPP

Zgodnie z propozycją samorządowców wynagrodzenie w najniższej kategorii zaszeregowania miałoby wzrosnąć o 666 zł. W kolejnych kategoriach kwota podwyżki wynosiłaby: 709,32 zł w II kategorii zaszeregowania, 752,64 zł w III kategorii zaszeregowania, 795,96 zł w IV kategorii zaszeregowania, 839,28 zł w V kategorii zaszeregowania, 882,6 zł w VI kategorii zaszeregowania, 1299,2 zł w VII kategorii zaszeregowania, 1389,18 zł w VIII kategorii zaszeregowania, 1479,16 zł w IX kategorii zaszeregowania, 1519,14 zł w X kategorii zaszeregowania, 1559,12 zł w XI kategorii zaszeregowania, 1599,1 zł w XII kategorii zaszeregowania, 1639,08 zł w XIII kategorii zaszeregowania, 1819,04 zł w XIV kategorii zaszeregowania, 1999 zł w XV kategorii zaszeregowania, 2265,6 zł w XVI kategorii zaszeregowania, 2532,2 zł w XVII kategorii zaszeregowania, 2798,8 zł w XVIII kategorii zaszeregowania, 2965,4 zł w XIX kategorii zaszeregowania, 3132 zł w XX kategorii zaszeregowania.

„Różnica pomiędzy wynagrodzeniami przyjętymi w I i VII kategorii zaszeregowania wynosi 20 proc. - od kategorii VII zaczynają się stanowiska urzędnicze, w związku z czym przyjmujemy, że urzędnik powinien zarabiać więcej niż osoba pracująca na stanowisku pomocniczym i obsługi, nawet przy uwzględnieniu 20 proc. dodatku stażowego za pracę” – wskazano w opinii do projektu. 

Podkreślono, że w proponowanej tabeli stawek wyraźny wzrost poziomu wynagradzania widoczny jest w szczególności dla wyższych stanowisk kierowniczych.

„Najwyższa kategoria zaszeregowania tj. XX, stanowi 200 proc. kategorii I, przy czym nadal jest niższa od najniższego wynagrodzenia pracowników z wyboru wraz maksymalnym dodatkiem funkcyjnym” – wskazano.

Przedstawiciele powiatów chcą też, by wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych na stałe zostało powiązane z płacą minimalną. Oznacza to, że w pierwszej kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego byłby równy płacy minimalnej, a w kolejnych kategoriach następowałby wzrost procentowy, a nie kwotowy jak dotychczas. 

„Zaproponowany zabieg legislacyjny sprawi, że po pierwsze unikniemy konieczności corocznej nowelizacji rozporządzenia, a po drugie – zostanie zapewniona automatyczna waloryzacja wynagrodzeń” – wskazano.

Przedstawiciele powiatów podtrzymali też dotychczasowe uwagi dotyczące konieczności zmiany systemu wynagradzania pracowników samorządowych. ZPP chce, by w ustawie o pracownikach samorządowych wyodrębniono obok stanowisk urzędniczych, stanowiska merytoryczne inne niż urzędnicze. Samorządowcy oczekują też zmian w zakresie przyznawania nagrody jubileuszowej. 

Projekt rozporządzenia przedłożony przez MRPiPS do zaopiniowania przez stronę samorządową zakłada wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych od 5 proc. do 16,65 proc. W projekcie zaproponowano, by w pierwszej kategorii zaszeregowania minimalne wynagrodzenie zasadnicze wzrosło o 666 zł i wynosiło 4666 zł, czyli tyle ile w 2025 r. wynosi pensja minimalna. O około 600 zł przewidziano wzrost stawek od II do V kategorii zaszeregowania. Założono też, że w najwyższych kategoriach zaszeregowania stawki wzrosną o około 300 zł. 

mr/