Pracownicze plany kapitałowe to jedna z form oszczędzania pieniędzy. Dobrowolnie, do PPK może przystąpić każdy pracownik, któremu pracodawca opłaca składki emerytalno-rentowe. Czy warto przystąpić do PPK? Sprawdzamy, jakie są zalety i wady pracowniczych planów kapitałowych.
Ustawa o PPK weszła w życie 01.01.2019 r. Jest to długoterminowa forma oszczędzania pieniędzy, która wchodzi w skład III filaru emerytalnego. Na środki wpływające do PPK składają się pracownicy, pracodawcy, a także państwo. Schemat wpłat rozkłada się następująco: pracownik wpłaca comiesięcznie równowartość 2% wynagrodzenia brutto; pracodawca wpłaca comiesięcznie 1,5% wynagrodzenia pracownika brutto; państwo wpłaca opłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz 240 zł rokrocznie. Więcej o PPK przeczytasz w innych artykułach na CA STAFF.
Przystąpienie do pracowniczych planów kapitałowych jest w pełni dobrowolne. Automatycznie, do PPK jest dopisywany każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę między 18. a 55. r.ż., któremu pracodawca opłaca składki emerytalno-rentowe. Osoby powyżej 55. r.ż. nie są automatycznie dopisywani do PPK, jednak mogą przystąpić do programu.
Pracownicze plany kapitałowe mają swoje zalety i wady. Po dokładnym przeanalizowaniu wszystkich za i przeciw zdecyduj sam, czy warto przystąpić do tego programu.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz